Cómo funciona esta calculadora
Cada municipio y distrito escolar de Pensilvania (salvo Filadelfia) tiene una tasa combinada de impuesto sobre ingresos para residentes. Muchos fijan también una tasa para quienes trabajan allí sin vivir allí.
Según las reglas de la Ley 32 de Pensilvania, tu empleador retiene a la tasa mayor entre tu tasa de residente y la de no residente de tu lugar de trabajo. La calculadora compara ambas y aplica la más alta.
El Impuesto de Servicios Locales (LST) es un cargo fijo anual de hasta $52 en muchos municipios, que suele descontarse en pequeñas partes de cada cheque. Indica el importe de tu lugar de trabajo.
El impuesto local se aplica a la compensación gravable de Pensilvania, que incluye los aportes al 401(k).
Ejemplo resuelto
$65,000 de salario, tasa de residente 1.5%, tasa de no residente del trabajo 1.0%, LST de $52
- Tu tasa de residente (1.5%) es mayor que la de no residente (1.0%), así que se retiene el 1.5%.
- Impuesto sobre ingresos: 1.5% de $65,000 = $975.
- Con los $52 del LST, el total es de $1,027 al año, unos $39.50 por cheque quincenal.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un código PSD?
Es un número de seis dígitos que identifica tu municipio y distrito escolar a efectos del impuesto local. Los empleadores lo usan para aplicar la tasa correcta y aparece en el formulario de certificación de residencia que entregas a tu empleador.
¿Por qué pago la tasa de mi municipio si trabajo en otro lugar?
Pensilvania retiene a la mayor de las dos tasas, y el impuesto va finalmente a tu municipio de residencia. Si la tasa de no residente de tu trabajo es mayor, se retiene esa y el lugar de trabajo se queda con la diferencia.
¿Filadelfia usa este sistema?
No. Filadelfia tiene su propio impuesto salarial y no forma parte del sistema de la Ley 32. Usa nuestra calculadora del impuesto salarial de Filadelfia.
¿Me pueden devolver el Impuesto de Servicios Locales?
Muchos municipios eximen a quienes ganan menos de $12,000 al año de todas sus fuentes. Si calificas, puedes presentar un certificado de exención a tu empleador o pedir un reembolso.
Fuentes
Última revisión: 1 de octubre de 2026